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人才是支撑快三平台置业公司快速发展的重要力量,尤其随着公司业务在未来几年的跨越式发展,公司更要充分做到对公司人才的发掘、培养、使用,为了公司战略目标的顺利实现,确保业务发展人员随时跟上要求,公司形成了具有公司特色的人才理念。

一、通过事业留人、待遇留人、感情留人等多种留人手段,让人才愿意来、干得好、留得下。

 二、提升员工的素质,尤其是专_x005f_x005f_x0008_业技术岗位、一线工程人员素质,通过开展多种形式的职业技能培训与职业素养培养,全面提高员工能力与素质,既做到业务开展高效化,又能实现生产过程可控化。

 三、对于一些稀缺的技术型、管理型人才采取市场化手段、差异化薪酬待遇吸引来实现公司范围内尊重人才、学习人才、愿意自己成为人才的氛围。

 四、通过职业生涯规划,建立管理序列、技术序列等多种晋升通路,充分发挥公司内部竞争上岗的优良传统,传承“能者上、平者让、庸者下”的干部培养选拔机制,让员工有干劲、有心气、有盼头。

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