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    榆林合力北國棗業公司:鍛造青年“取經之路”

    作者: 高娟娟     時間: 2021-11-30     點擊: 查詢中    分享到:

    今年以來,榆林合力北國棗業公司積極探索人才培養新方法、新模式,創新性地開展人才培養工作,整合資源優勢跑通一條助推青年職工快速成長的取經之路,為企業高質量發展凝聚青春活力。


    搭建賽練平臺,讓夢想從這里起航

    要給廣大干部職工成長成才搭建廣闊平臺,讓想干事者有機會,能干事者有舞臺,干成事者有待遇。這是榆林合力北國棗業公司黨政領導的人才觀

    基于不拘一格育人才的發展思路,榆林合力北國棗業公司積極順應青年職工的進取心,在全公司范圍內廣泛開展三功修煉活動,結合雙述工作基礎,以手指口述”“技能培訓”“崗位描述”“技術比武等方式,帶動青年職工學技能、提素質。在此基礎上,還不斷提升黨支部規范化建設,探索建立結對幫帶、跟蹤培養、談心談話、跟班輪崗等制度,將青年職工培養切實落到實處,生出實效,為青年職工融入工作、建功立業引來源源活水。

    不僅如此,在培訓中,該公司還堅持短期培訓和長期培訓雙管齊下,有效保證青年職工的教育質量。今年以來,累計開展相關主題培訓活動50多場次,使得青年職工整體素質得到了有效提高,實現了工作能力的再提升。

    火煉,實踐出本領

    為進一步提升青年職工技能水平,榆林合力北國棗業公司多方位、多角度、多層次為青年人才鋪路搭橋

    注重青年職工實操技能,將新入大學生分配到基層鍛煉,從底層干起,讓他們充滿工作激情,發揮更大聰明才智,在體驗、實踐中實現個人成長與成才。同時,本著缺什么、補什么”“干什么、學什么的原則,堅持以老帶新、以強帶弱、以優促優的原則,在全公司范圍內開展師帶徒培養工作,要求每名業務骨干、技術人員在工作中與青工結成對子,建立一師一徒的師徒關系,通過一對一的教學形式發揮傳幫帶作用,使青年職工在短時間內迅速掌握崗位所需的實踐知識和操作技能。


    培養千里馬助振興發展提速

    與其尋找千里馬,不如自己培養千里馬。在榆林合力北國棗業公司人才隊伍建設實踐中,培養什么樣的人,怎么培養,是公司發展人才隊伍建設的重要工作。

    對此,該公司全面準確把握三三三工作模式,即強力推進三基(基層、基礎、基本能力)建設;大力開展三功修煉(知識功底、專業功力、技能功夫)活動;實現三無(無人不優秀、無時不完美、無處不精彩)目標,大力培養知識性、技術性復合人才。通過賽練結合的手段,大力推廣三一學習法,以學促考,以考促學,打造一支信念堅定、素質優良、業務精湛、紀律嚴明的高素質專業隊伍。同時積極拓寬青年職工職業發展通道,打通技術技能人才上升通道的天花板,把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的人才選拔到后備干部的隊伍中來,鼓勵他們在崗位工作中建功立業,為公司創建行業前三甲打牢底層基礎,為實現安全、文明、優質、高效生產保駕護航,強力推進企業高質量發展。

    青年當有志,立志在四方。榆林合力北國棗業公司青年職工正在以實際行動,立青春之志,在新時代里譜寫屬于他們的華麗篇章,在鄉村振興實踐中綻放出更加絢麗的光彩。(高娟娟)

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